CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-28, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 5 467 336 €) (2026-10-13, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 164 248 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 530,2 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Mistral AI multiplie les acquisitions pour maîtriser toute la chaîne de valeur de l’IA… (2026-10-15, L'Usine Digitale)
Le dirigeant (CEO / président). Proposez une mission de 6 à 9 mois pour piloter l'intégration des systèmes et des équipes, en partant de « Mistral AI multiplie les acquisitions pour maîtriser toute la chaîne de valeur de l’IA… » (2026-10-15). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-18, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-18, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-30, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-25, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 229 135,2 €) (2026-10-11, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 530,2 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 381 280 €) (2026-10-16, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Conseil d'administration LCL Le conseil donne son aval aux grandes décisions stratégiques. (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief AI Officer.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 277 618 €) (2026-10-11, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-11, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-09-30, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-08-20, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-11, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-05, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 124 670 €) (2026-10-14, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 277 618 €) (2026-10-11, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-28, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-10-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-24, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-24, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).