CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.
Pourquoi maintenant : Stratégie media et acquisition (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief Data / Digital Officer.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : News Le groupe inherent annonce les acquisitions de HP2i et AT Connect (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 875 303,72 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-10-07, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Titulaire en poste depuis 2 ans et plus (2024-04-05, CIO Online)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-22, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 229 135,2 €) (2026-10-11, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-29, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Dalkia acquiert les activités d'Edison Next en Pologne et conforte ainsi la présence… (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Proposez une mission de 6 à 9 mois pour piloter l'intégration des systèmes et des équipes, en partant de « Dalkia acquiert les activités d'Edison Next en Pologne et conforte ainsi la présence… » (2026-10-18). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.
Pourquoi maintenant : News Le groupe inherent annonce les acquisitions de HP2i et AT Connect (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Proposez une mission de 6 à 9 mois pour piloter l'intégration des systèmes et des équipes, en partant de « News Le groupe inherent annonce les acquisitions de HP2i et AT Connect » (2026-10-18). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.
Pourquoi maintenant : Stratégie media et acquisition (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Spendesk accélère sur l’IA avec deux nominations stratégiques Lire le communiquée de… (2026-10-18, Site officiel)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief AI Officer.
Pourquoi maintenant : Entreprise Hallo, Deutschland! Mistral ouvre un hub allemand à Munich pour faire… (2026-09-28, Site officiel)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief Data / Digital Officer.
Pourquoi maintenant : David Emond est nommé Directeur des énergies du CEA (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-16, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : David Emond est nommé Directeur des énergies du CEA (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-10, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : ZEEKR and BNP Paribas Mobility announce a long-term strategic partnership for electric… (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief AI Officer.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 153 458 722 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Au cœur d’un projet stratégique pour l’Île-de-France (2026-10-18, Site officiel)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-14, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-14, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 1 254 135 €) (2026-10-11, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 339 639 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-29, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Dalkia acquiert les activités d'Edison Next en Pologne et conforte ainsi la présence… (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Proposez une mission de 6 à 9 mois pour piloter l'intégration des systèmes et des équipes, en partant de « Dalkia acquiert les activités d'Edison Next en Pologne et conforte ainsi la présence… » (2026-10-18). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.
Pourquoi maintenant : News Le groupe inherent annonce les acquisitions de HP2i et AT Connect (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Proposez une mission de 6 à 9 mois pour piloter l'intégration des systèmes et des équipes, en partant de « News Le groupe inherent annonce les acquisitions de HP2i et AT Connect » (2026-10-18). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).