CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-04, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Conseil d'administration LCL Le conseil donne son aval aux grandes décisions stratégiques. (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 1 745 612 €) (2026-10-18, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 343 241 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 116 666,66 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : David Emond est nommé Directeur des énergies du CEA (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-31, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-10, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-28, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-19, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : ZEEKR and BNP Paribas Mobility announce a long-term strategic partnership for electric… (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 339 639 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 10 249 020 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-11, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-30, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-05, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 124 670 €) (2026-10-14, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-28, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-05-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-04-22, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-06, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-26, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 300 937 652,8 €) (2026-10-11, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-19, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Au cœur d’un projet stratégique pour l’Île-de-France (2026-10-18, Site officiel)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-05-28, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-16, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-28, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-05, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-04-29, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).