Observatoire du marché caché des dirigeants du numérique
CTO, CIO, CPO, CDO, Chief AI Officers et Chief Transformation Officers : 100 entreprises françaises suivies à partir de sources publiques (BODACC, RNE / INPI, Sirene, communiqués). Les faits établis sont datés et sourcés ; les hypothèses de recrutement en sont déduites par des règles publiées dans la méthodologie.
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entreprises de la cohorteCohorte100 entreprises suivies en continu : au moins un fait sur 12 mois, quotas par taille, aucun secteur au-delà de 35 %. Méthodologie
sur 100 suivies
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faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie
sur 12 mois, datés et sourcés
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hypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie
toutes fonctions
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hypothèses d'intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie forte
intensité ≥ 65 / 100
HypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie par fonction et par intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie
fortemodéréefaibleCliquez sur une fonction pour filtrer
Faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie par mois et par type
nov.déc.janv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.
Levée / augmentation de capital (7)Nouveau dirigeant (9)Procédure collective (1)
IntensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie moyenne par fonction et par taille d'entreprise
| Taille | CTO | CIO / DSI | CPO | CDO | CAIO | CTrO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés (5) | 58 | 4 | 41 | 8 | 0 | 0 |
| 50 à 249 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 250 à 4 999 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 5 000 salariés et plus (0) | — | — | — | — | — | — |
Moyenne des intensités (0 si aucune hypothèse) sur les entreprises filtrées.
Entreprises par secteur
5 entreprises, triées par intensité maximaleSources des faits : BODACC, FrenchWeb
| Entreprise | Secteur · effectif | Faits établis (12 mois) | Hypothèses de recrutement | Intensité |
|---|---|---|---|---|
| SPIKO 953542958 · PARIS | Information et communication 6-9 salariés | Levée 4 faits · dernier le 2026-10-12 | CTO 70CPO 67CDO 21 | 70 |
| CEDREO 824623409 · SAINT-HERBLAIN | Information et communication 20-49 salariés | LevéeNouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 69CPO 60 | 69 |
| OCTOBER 804264174 · PARIS | Information et communication 10-19 salariés | Nouveau dirigeantLevée 5 faits · dernier le 2026-10-14 | CTO 67CPO 53CDO 20 | 67 |
| MINUS EDITIONS (MINUS) 753595636 · LILLE | Information et communication 3-5 salariés | Nouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-10-16 | CTO 42CIO / DSI 20 | 42 |
| CONTENTSIDE 528994411 · PARIS | Information et communication 10-19 salariés | Procédure collectiveNouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-10-18 | CTO 40CPO 24 | 40 |