Observatoire du marché caché des dirigeants du numérique
CTO, CIO, CPO, CDO, Chief AI Officers et Chief Transformation Officers : 100 entreprises françaises suivies à partir de sources publiques (BODACC, RNE / INPI, Sirene, communiqués). Les faits établis sont datés et sourcés ; les hypothèses de recrutement en sont déduites par des règles publiées dans la méthodologie.
14
entreprises de la cohorteCohorte100 entreprises suivies en continu : au moins un fait sur 12 mois, quotas par taille, aucun secteur au-delà de 35 %. Méthodologie
sur 100 suivies
60
faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie
sur 12 mois, datés et sourcés
14
hypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie
fonction CTrO
1
hypothèses d'intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie forte
intensité ≥ 65 / 100
HypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie par fonction et par intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie
fortemodéréefaibleCliquez sur une fonction pour filtrer
Faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie par mois et par type
nov.déc.janv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.
Levée / augmentation de capital (27)Stratégie / expansion (3)Acquisition (1)Nouveau dirigeant (29)
IntensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie moyenne par fonction et par taille d'entreprise
| Taille | CTO | CIO / DSI | CPO | CDO | CAIO | CTrO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 50 à 249 salariés (14) | 54 | 36 | 38 | 15 | 15 | 38 |
| 250 à 4 999 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 5 000 salariés et plus (0) | — | — | — | — | — | — |
Moyenne des intensités (0 si aucune hypothèse) sur les entreprises filtrées.
Entreprises par secteur
14 entreprises, triées par intensité CTrOSources des faits : BODACC, FrenchWeb, L'Usine Digitale, Site officiel
| Entreprise | Secteur · effectif | Faits établis (12 mois) | Hypothèses de recrutement | Intensité |
|---|---|---|---|---|
| MISTRAL AI 952418325 · PARIS | Services administratifs 100-199 salariés | AcquisitionLevéeStratégieNouveau dirigeant 15 faits · dernier le 2026-10-15 | CAIO 93CTO 80CIO / DSI 72CTrO 68CDO 61CPO 53 | 68 |
| PEME GOURDIN SAS 358200749 · GONNEHEM | Industrie manufacturière 50-99 salariés | StratégieNouveau dirigeantLevée 4 faits · dernier le 2026-10-18 | CTO 58CTrO 58CIO / DSI 54CDO 39CPO 33CAIO 29 | 58 |
| NVIDIA LTD 432108355 | Commerce 50-99 salariés | StratégieNouveau dirigeant 4 faits · dernier le 2026-10-14 | CTrO 51CTO 45CIO / DSI 45CDO 34CAIO 26CPO 23 | 51 |
| LES VIGNOBLES ANDRE LURTON 339218596 · GREZILLAC | Agriculture 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-10-14 | CTrO 43CTO 41CIO / DSI 41 | 43 |
| DOCAPOSTE IOT 808154181 · IVRY-SUR-SEINE | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 49CTrO 39CPO 33CIO / DSI 31 | 39 |
| DATANUMIA (DATANUMIA) 480645084 · COURBEVOIE | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 4 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 47CTrO 37CPO 31CIO / DSI 29 | 37 |
| SPENDESK 821893286 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeantLevée 5 faits · dernier le 2026-10-18 | CTO 68CAIO 61CPO 60CTrO 36CIO / DSI 34CDO 25 | 36 |
| SYFADIS (BEALINK) 437663180 · RENNES | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-09-18 | CTO 45CTrO 36CPO 30CIO / DSI 28 | 36 |
| DON'T NOD ENTERTAINMENT (DON'T NOD) 504161902 · LEVALLOIS-PERRET | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-09-08 | CTO 44CTrO 35CPO 29CIO / DSI 27 | 35 |
| BRUT 829162395 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | LevéeNouveau dirigeant 5 faits · dernier le 2026-10-14 | CTO 57CIO / DSI 38CPO 37CTrO 30CDO 22 | 30 |
| FERMENTALG 509935151 · LIBOURNE | Conseil, sciences et techniques 50-99 salariés | LevéeNouveau dirigeant 4 faits · dernier le 2026-10-13 | CTO 74CPO 69CIO / DSI 37CTrO 25CDO 23 | 25 |
| FORSETI (DOCTRINE) 820867877 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeantLevée 2 faits · dernier le 2026-09-08 | CTO 37CPO 27CTrO 25CIO / DSI 20 | 25 |
| LVPRO (LEGALVISIONPRO) 809015407 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeantLevée 3 faits · dernier le 2026-08-28 | CTO 65CPO 60CIO / DSI 27CTrO 23 | 23 |
| AB TASTY 518685540 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeantLevée 4 faits · dernier le 2026-07-28 | CTO 52CPO 45CIO / DSI 21CTrO 20 | 20 |