CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.
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Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Mistral AI multiplie les acquisitions pour maîtriser toute la chaîne de valeur de l’IA… (2026-10-15, L'Usine Digitale)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief AI Officer.
Pourquoi maintenant : Mistral AI multiplie les acquisitions pour maîtriser toute la chaîne de valeur de l’IA… (2026-10-15, L'Usine Digitale)
Le dirigeant (CEO / président). Proposez une mission courte (diagnostic, feuille de route, acculturation du comité de direction) en lien avec « Mistral AI multiplie les acquisitions pour maîtriser toute la chaîne de valeur de l’IA… » (2026-10-15).
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Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.
Pourquoi maintenant : Conseil d'administration LCL Le conseil donne son aval aux grandes décisions stratégiques. (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : ZEEKR and BNP Paribas Mobility announce a long-term strategic partnership for electric… (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Communiqués de presse Société Générale présente une feuille de route stratégique… (2026-09-21, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 4 798 749,24 €) (2026-10-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Stratégie IA e-commerce et retail (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-09-22, BODACC)
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Pourquoi maintenant : David Emond est nommé Directeur des énergies du CEA (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-10-07, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-24, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Stratégie media et acquisition (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Titulaire en poste depuis 2 ans et plus (2024-03-14, CIO Online)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 5 073 233 €) (2026-10-13, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Spendesk accélère sur l’IA avec deux nominations stratégiques Lire le communiquée de… (2026-10-18, Site officiel)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
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Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Dalkia acquiert les activités d'Edison Next en Pologne et conforte ainsi la présence… (2026-10-18, Site officiel)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 875 303,72 €) (2026-10-14, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-09-30, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur de la transformation.
Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-09-09, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-16, BODACC)
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Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-16, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-10, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Dalkia étend son expertise industrielle en Pologne et annonce le changement de nom des… (2026-10-18, Site officiel)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme Chief Data / Digital Officer.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-22, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 164 248 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur technique (CTO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur technique (CTO).