CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 5 073 233 €) (2026-10-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 4 798 749,24 €) (2026-10-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-10, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 875 303,72 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Jensen Huang en tournée en Europe : entre business, lobbying et investissements (2026-10-14, FrenchWeb)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-22, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-16, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-10, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-29, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : SPIKO, WIREMIND, VATES : près de 270 millions d’euros annoncés par la French Tech… (2026-10-12, FrenchWeb)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 164 248 €) (2026-10-14, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 530,2 €) (2026-10-14, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-18, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-25, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 229 135,2 €) (2026-10-11, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-09, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-13, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 277 618 €) (2026-10-11, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-28, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-04, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-10-08, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-24, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-19, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 381 280 €) (2026-10-16, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-02, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-06, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-14, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-25, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-06, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-07-30, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-08-16, BODACC)
Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-09-04, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (capital porté à 251 275,5 €) (2026-10-11, BODACC)
Le fondateur ou le CEO. Une structure de cette taille recrute rarement un directeur produit (CPO) à temps plein : proposez deux à trois jours par semaine pour structurer l'équipe et la feuille de route.
Pourquoi maintenant : Augmentation de capital (2026-06-05, BODACC)
Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme directeur produit (CPO).