Les postes de direction du numérique qui vont s'ouvrir

CTO, DSI, CPO, CDO, Chief AI Officer, transformation : repérés avant leur publication, à partir de faits publics. Approchez l'entreprise directement, avant qu'un cabinet soit mandaté.

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DSI de transition
AUDACIA · Finance et assurance · 20-49 sal. · PARIS
Possible

Pourquoi maintenant : 15.10.2026 | Audacia poursuit le déploiement de sa stratégie d’investissement dans… (2026-10-15, Site officiel)

TransitionHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le dirigeant (CEO / président). Proposez une mission de 6 à 9 mois pour conduire un plan de transformation ou de redressement, en partant de « 15.10.2026 | Audacia poursuit le déploiement de sa stratégie d’investissement dans… » (2026-10-15). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.

DSI en CDI
SCALEWAY (BOOKMYNAME - DEDIBOX - SCALEWAY - ONLINE) · Information et communication · 500-999 sal. · PARIS
Possible

Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-06-07, BODACC)

CDIHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.

DSI en CDI
FACONNABLE · Commerce · 50-99 sal. · PARIS
Possible

Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-14, BODACC)

CDIHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.

DSI en CDI
LUCCA · Information et communication · 500-999 sal. · PARIS
Possible

Pourquoi maintenant : Changement de dirigeant ou d'administrateur (2026-07-24, BODACC)

CDIHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.

DSI de transition
OKTEO · Information et communication · 200-249 sal. · CEYZERIAT
Possible

Pourquoi maintenant : Dépôt de l'état des créances Loi de 1985 (2026-10-02, BODACC)

TransitionHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le dirigeant (CEO / président). Proposez une mission de 6 à 9 mois pour conduire un plan de transformation ou de redressement, en partant de « Dépôt de l'état des créances Loi de 1985 » (2026-10-02). Mettez en avant votre disponibilité immédiate et un plan à 30, 60 et 90 jours.

Coaching de prise de poste (CIO / DSI)
ATOL · Commerce · 100-199 sal. · ANTONY
Possible

Pourquoi maintenant : Nomination : CIO / DSI (2026-06-12, CIO Online)

Conseil / coachingHorizon 6 à 12 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le CIO / DSI nommé, ou le DRH. Proposez un accompagnement des 100 premiers jours au dirigeant nommé 2026-06-12, centré sur ses premières décisions et son équipe.

DSI en CDI
MONTEIRO (MONTEIRO) · Industrie manufacturière · 500-999 sal. · SAINT-PAUL-TROIS-CHATEAUX
Possible

Pourquoi maintenant : Opération de fusion, absorption ou apport (2026-01-30, BODACC)

CDIHorizon 6 à 12 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le directeur général et le DRH. Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.

DSI en CDI
THE SANCTUARY GROUP · Arts et loisirs · 50-99 sal. · PARIS
Possible

Pourquoi maintenant : Changement dans la direction ou l'administration (2026-10-11, BODACC)

CDIHorizon 0 à 6 moisVoir la fiche →
Comment approcher

Le dirigeant (CEO / président). Approche directe, avant que le poste ne soit confié à un cabinet : appuyez-vous sur le fait le plus récent cité ci-dessus et proposez une note d'une page sur vos 100 premiers jours comme DSI.

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