Observatoire du marché caché des dirigeants du numérique
CTO, CIO, CPO, CDO, Chief AI Officers et Chief Transformation Officers : 100 entreprises françaises suivies à partir de sources publiques (BODACC, RNE / INPI, Sirene, communiqués). Les faits établis sont datés et sourcés ; les hypothèses de recrutement en sont déduites par des règles publiées dans la méthodologie.
18
entreprises de la cohorteCohorte100 entreprises suivies en continu : au moins un fait sur 12 mois, quotas par taille, aucun secteur au-delà de 35 %. Méthodologie
sur 100 suivies
69
faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie
sur 12 mois, datés et sourcés
59
hypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie
toutes fonctions
4
hypothèses d'intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie forte
intensité ≥ 65 / 100
HypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie par fonction et par intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie
fortemodéréefaibleCliquez sur une fonction pour filtrer
Faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie par mois et par type
nov.déc.janv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.
Levée / augmentation de capital (42)Stratégie / expansion (2)Nouveau dirigeant (24)Procédure collective (1)
IntensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie moyenne par fonction et par taille d'entreprise
| Taille | CTO | CIO / DSI | CPO | CDO | CAIO | CTrO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 50 à 249 salariés (18) | 50 | 17 | 41 | 4 | 3 | 16 |
| 250 à 4 999 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 5 000 salariés et plus (0) | — | — | — | — | — | — |
Moyenne des intensités (0 si aucune hypothèse) sur les entreprises filtrées.
Entreprises par secteur
18 entreprises, triées par intensité maximaleSources des faits : BODACC, Site officiel
| Entreprise | Secteur · effectif | Faits établis (12 mois) | Hypothèses de recrutement | Intensité |
|---|---|---|---|---|
| CHALLENGER DEEP 807388376 · PARIS | Information et communication 50-99 salariés | Levée 4 faits · dernier le 2026-10-13 | CTO 69CPO 69 | 69 |
| SPENDESK 821893286 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeantLevée 5 faits · dernier le 2026-10-18 | CTO 68CAIO 61CPO 60CTrO 36CIO / DSI 34CDO 25 | 68 |
| LVPRO (LEGALVISIONPRO) 809015407 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeantLevée 3 faits · dernier le 2026-08-28 | CTO 65CPO 60CIO / DSI 27CTrO 23 | 65 |
| ALICE & BOB 881729156 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | LevéeStratégie 7 faits · dernier le 2026-09-22 | CTO 64CPO 62CDO 29CIO / DSI 21 | 64 |
| SKELLO 820275956 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | LevéeNouveau dirigeant 7 faits · dernier le 2026-07-29 | CTO 62CPO 57CIO / DSI 23 | 62 |
| BRUT 829162395 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | LevéeNouveau dirigeant 5 faits · dernier le 2026-10-14 | CTO 57CIO / DSI 38CPO 37CTrO 30CDO 22 | 57 |
| AKUR8 841204720 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Levée 6 faits · dernier le 2026-08-13 | CTO 53CPO 53 | 53 |
| AB TASTY 518685540 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeantLevée 4 faits · dernier le 2026-07-28 | CTO 52CPO 45CIO / DSI 21CTrO 20 | 52 |
| HORNETSECURITY (HORNETSECURITY) 509568416 · HEM | Information et communication 100-199 salariés | LevéeNouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-09-25 | CTO 50CPO 48 | 50 |
| DOCAPOSTE IOT 808154181 · IVRY-SUR-SEINE | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 49CTrO 39CPO 33CIO / DSI 31 | 49 |
| WECASA 822686788 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Levée 4 faits · dernier le 2026-08-02 | CTO 48CPO 48 | 48 |
| DATANUMIA (DATANUMIA) 480645084 · COURBEVOIE | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 4 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 47CTrO 37CPO 31CIO / DSI 29 | 47 |
| SYFADIS (BEALINK) 437663180 · RENNES | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-09-18 | CTO 45CTrO 36CPO 30CIO / DSI 28 | 45 |
| DON'T NOD ENTERTAINMENT (DON'T NOD) 504161902 · LEVALLOIS-PERRET | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-09-08 | CTO 44CTrO 35CPO 29CIO / DSI 27 | 44 |
| FORSETI (DOCTRINE) 820867877 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | Nouveau dirigeantLevée 2 faits · dernier le 2026-09-08 | CTO 37CPO 27CTrO 25CIO / DSI 20 | 37 |
| ARTELYS 428895676 · PARIS | Information et communication 100-199 salariés | StratégieLevéeNouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-04-21 | CTO 33CPO 29 | 33 |
| PRESTASHOP 497916635 · PARIS | Information et communication 200-249 salariés | Nouveau dirigeantLevée 2 faits · dernier le 2026-04-15 | CTO 30CPO 25 | 30 |
| NACON 852538461 · FRETIN | Information et communication 100-199 salariés | Procédure collectiveNouveau dirigeantLevée 4 faits · dernier le 2026-03-11 | CTO 21 | 21 |