Observatoire du marché caché des dirigeants du numérique
CTO, CIO, CPO, CDO, Chief AI Officers et Chief Transformation Officers : 100 entreprises françaises suivies à partir de sources publiques (BODACC, RNE / INPI, Sirene, communiqués). Les faits établis sont datés et sourcés ; les hypothèses de recrutement en sont déduites par des règles publiées dans la méthodologie.
5
entreprises de la cohorteCohorte100 entreprises suivies en continu : au moins un fait sur 12 mois, quotas par taille, aucun secteur au-delà de 35 %. Méthodologie
sur 100 suivies
32
faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie
sur 12 mois, datés et sourcés
5
hypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie
fonction CTO
1
hypothèses d'intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie forte
intensité ≥ 65 / 100
HypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie par fonction et par intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie
fortemodéréefaibleCliquez sur une fonction pour filtrer
Faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie par mois et par type
nov.déc.janv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.
Levée / augmentation de capital (11)Résultats financiers (1)Acquisition (1)Nouveau dirigeant (19)
IntensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie moyenne par fonction et par taille d'entreprise
| Taille | CTO | CIO / DSI | CPO | CDO | CAIO | CTrO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés (5) | 57 | 21 | 28 | 14 | 0 | 11 |
| 50 à 249 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 250 à 4 999 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 5 000 salariés et plus (0) | — | — | — | — | — | — |
Moyenne des intensités (0 si aucune hypothèse) sur les entreprises filtrées.
Entreprises par secteur
5 entreprises, triées par intensité CTOSources des faits : BODACC, Site officiel
| Entreprise | Secteur · effectif | Faits établis (12 mois) | Hypothèses de recrutement | Intensité |
|---|---|---|---|---|
| AUDACIA 492471792 · PARIS | Finance et assurance 20-49 salariés | AcquisitionRésultats financiersNouveau dirigeantLevée 11 faits · dernier le 2026-10-15 | CTO 80CPO 47CDO 47CIO / DSI 41CTrO 36 | 80 |
| OVH GROUPE (OVHCLOUD) 537407926 · ROUBAIX | Finance et assurance 10-19 salariés | Nouveau dirigeantLevée 7 faits · dernier le 2026-10-14 | CTO 64CPO 39CDO 25CIO / DSI 23 | 64 |
| ALBORAN 819582156 · PARIS | Finance et assurance 1-2 salariés | LevéeNouveau dirigeant 4 faits · dernier le 2026-10-11 | CTO 54CPO 36 | 54 |
| LIFESQUARE 808493472 · PARIS | Finance et assurance 10-19 salariés | Nouveau dirigeant 5 faits · dernier le 2026-10-14 | CTO 45CIO / DSI 22CPO 20CTrO 20 | 45 |
| SIENNA 2A 789297835 · PARIS | Finance et assurance 1-2 salariés | Nouveau dirigeant 5 faits · dernier le 2026-10-16 | CTO 44CIO / DSI 21 | 44 |