Observatoire du marché caché des dirigeants du numérique
CTO, CIO, CPO, CDO, Chief AI Officers et Chief Transformation Officers : 100 entreprises françaises suivies à partir de sources publiques (BODACC, RNE / INPI, Sirene, communiqués). Les faits établis sont datés et sourcés ; les hypothèses de recrutement en sont déduites par des règles publiées dans la méthodologie.
5
entreprises de la cohorteCohorte100 entreprises suivies en continu : au moins un fait sur 12 mois, quotas par taille, aucun secteur au-delà de 35 %. Méthodologie
sur 100 suivies
10
faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie
sur 12 mois, datés et sourcés
5
hypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie
fonction CTO
0
hypothèses d'intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie forte
intensité ≥ 65 / 100
HypothèsesHypothèse de recrutementProbabilité qu'un poste de direction numérique s'ouvre, déduite des faits par des règles publiées. Ce n'est ni une offre ni une information interne. Méthodologie par fonction et par intensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie
fortemodéréefaibleCliquez sur une fonction pour filtrer
Faits établisFait établiÉvénement public, daté et sourcé (annonce BODACC, registre des mandats, communiqué, article). Repris tel quel, sans interprétation. Méthodologie par mois et par type
nov.déc.janv.févr.marsavr.maijuinjuil.aoûtsept.oct.
Nouveau dirigeant (10)
IntensitéIntensitéNote de 0 à 100 : somme des faits pondérés par leur type et leur fraîcheur (demi-vie 120 jours), ajustée à la taille et au secteur. Faible dès 20, modérée dès 40, forte dès 65. Méthodologie moyenne par fonction et par taille d'entreprise
| Taille | CTO | CIO / DSI | CPO | CDO | CAIO | CTrO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 50 à 249 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 250 à 4 999 salariés (0) | — | — | — | — | — | — |
| 5 000 salariés et plus (5) | 30 | 38 | 13 | 0 | 0 | 43 |
Moyenne des intensités (0 si aucune hypothèse) sur les entreprises filtrées.
Entreprises par secteur
5 entreprises, triées par intensité CTOSources des faits : BODACC
| Entreprise | Secteur · effectif | Faits établis (12 mois) | Hypothèses de recrutement | Intensité |
|---|---|---|---|---|
| DASSAULT AVIATION 712042456 · SAINT-CLOUD | Industrie manufacturière 10 000+ salariés | Nouveau dirigeant 3 faits · dernier le 2026-07-28 | CTrO 47CTO 36CIO / DSI 36CPO 23 | 36 |
| THALES DMS FRANCE SAS 383475092 · ELANCOURT | Industrie manufacturière 5 000-9 999 salariés | Nouveau dirigeant 1 fait · dernier le 2026-09-15 | CTrO 44CTO 33CIO / DSI 33CPO 21 | 33 |
| THALES SIX GTS FRANCE SAS 383470937 · GENNEVILLIERS | Industrie manufacturière 5 000-9 999 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-08-13 | CTrO 41CTO 31CIO / DSI 31CPO 20 | 31 |
| RENAULT SAS 780129987 · BOULOGNE-BILLANCOURT | Industrie manufacturière 10 000+ salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-08-28 | CIO / DSI 62CTrO 43CTO 28 | 28 |
| DAHER AEROSPACE 597020841 · ORLY | Industrie manufacturière 5 000-9 999 salariés | Nouveau dirigeant 2 faits · dernier le 2026-07-19 | CTrO 39CIO / DSI 29CTO 21 | 21 |